La empresa MARVEL S.A.S. tiene vinculado a su planta de personal un empleado a término fijo de 1 año, con un salario básico de $1.955.000 desde el 1 de enero de 2024. En el mes de marzo, realizó los turnos especiales de los días 25 al 29, desde las 6 [...]
Por regla general toda persona natural o jurídica que contrate empleados debe pagar aportes parafiscales y seguridad social, teniendo una exoneración parcial sobre esos conceptos. La exención o exoneración del pago de aportes a seguridad social y parafiscales aplica para algunas empresas y personas naturales, y respecto a determinados empleados, [...]
Un trabajador doméstico, al igual que cualquier otro trabajador en Colombia, debe recibir como remuneración un salario mínimo, o proporcional si labora por días. El Ministerio del Trabajo fijó el salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– para el año 2024 en $1.300.000. Además se estableció el monto del auxilio de transporte [...]
El trabajo suplementario o de horas extra, según el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, es aquel que excede de la jornada ordinaria y, en todo caso, de la máxima legal. En la siguiente infografía se puede conocer el porcentaje de recargo por el trabajo de horas extra [...]
¿Qué es la nómina? Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que el empleador o empresa debe realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc. La nómina es el conjunto de [...]
En grupos de trabajo ya preestablecidos en el aula por el docente, deben realizar un documento (Contrato) basado en la legislación laboral colombiana, con las características, elementos y contenido mínimo de un contrato laboral, donde simularán la contratación de una joven profesional colombiana, teniendo en cuenta la siguiente clasificación: Accidental [...]
Aquí se listan las diferencias más significativas entre las dos formas de contratación: En el contrato de trabajo hablamos de empleador y trabajador como extremos del vínculo; en el contrato de prestación de servicios hablamos de contratante y contratista. En el contrato de trabajo hablamos de salario; en el de [...]
Según el código sustantivo del trabajo: "contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien [...]
