Un trabajador doméstico, al igual que cualquier otro trabajador en Colombia, debe recibir como remuneración un salario mínimo, o proporcional si labora por días. El Ministerio del Trabajo, a través del Decreto 1724 de diciembre 15 de 2021, fijó el salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– para el año 2022 [...]
El trabajo suplementario o de horas extra, según el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, es aquel que excede de la jornada ordinaria y, en todo caso, de la máxima legal. En la siguiente infografía se puede conocer el porcentaje de recargo por el trabajo de horas extra [...]
Se entiende por nómina aquellos pagos mensuales o quincenales que los empleadores deben realizar a los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo. A continuación, conoce los diferentes conceptos que comprenden la nómina y las fórmulas para realizar su correcta liquidación. La obligación principal del empleador en un contrato de trabajo [...]
En grupos de trabajo ya preestablecidos en el aula por el docente, deben realizar un documento (Contrato) basado en la legislación laboral colombiana, con las características, elementos y contenido mínimo de un contrato laboral, donde simularán la contratación de una joven profesional colombiana, teniendo en cuenta la siguiente clasificación: Accidental [...]
Aquí se listan las diferencias más significativas entre las dos formas de contratación: En el contrato de trabajo hablamos de empleador y trabajador como extremos del vínculo; en el contrato de prestación de servicios hablamos de contratante y contratista. En el contrato de trabajo hablamos de salario; en el de [...]
Según el código sustantivo del trabajo: "contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien [...]
